- Важно, чтобы процесс набора персонала был как можно более быстрым и простым. Предложение должно включать сумму зарплаты и ставку за возможные оплачиваемые дополнительные часы.
- Поиск рекрутёра, который будет говорить по-украински и ориентироваться на рынке труда. Работодатель также может выбрать интернет-портал www.workmall.pl, который соединяет сотрудника с потенциальным работодателем без лишних формальностей, быстро и эффективно
- В небольших компаниях рекрутер часто выступает в качестве опекуна сотрудника, то есть помогает пройти процесс найма также помогает с формальностями. Дополнительно разъясняет сотруднику условия контракта и рабочего времени в польской системе
- Работодатель, нанимая иностранца, обязан заключить с ним письменный договор и перевести его на доступный ему язык. Если иностранец общается достаточно, нет необходимости делать перевод.
У вас є запитання? Пишіть нам за адресою: